Lorsqu'il écrit sa lettre, le candidat espère et s'imagine que celle-ci va être lue....

 

Ayant pendant des années reçu un nombre important de candidatures n'ayant aucune chance d'être retenues, ou même lues, nous avons tiré la conclusion qu'il existe un manque inquiétant de préparation à la recherche d'emploi, que ce soit pour des candidats déjà insérés dans le monde du travail, aussi bien que pour les jeunes diplômés, que pour les personnes sans formation souhaitant qu'on leur donne une chance.

 

Nous nous sommes tournés vers les services publics existants et nous avons compris pourquoi nous recevions des lettres non seulement toutes construites sur le même modèle mais, qui plus est, sur un modèle totalement inadapté.

 

Croyez vous qu'un chef d'entreprise ou un chargé de recrutement perd son temps à lire des lettres semblables à celles qu'il a déjà lues en plusieurs exemplaire?

 

Pourtant, les candidats reprenant les modèles donnés par les services public ou sur internet, un recruteur peut recevoir plusieurs fois le même courrier dans une journée...

 

Croyez vous qu'il soit intéressé par un courrier qui débute en lui racontant ce qu'il fait dans son entreprise? Il sait ce qu'il fait....

 

C'est pourtant ce que l'on trouve dans de nombreux courriers

 

Croyez vous qu'il perde son temps à déchiffrer un courrier difficilement lisible ?

 

Nous avons donc décidé de proposer les services de recruteurs, de dirigeants ayant l'expérience du recrutement pour proposer à prix abordable un service de création de documents, courriers, cv, permettant de sortir du lot, puis un accompagnement personnalisé en fonction des annonces auxquelles répondent les coachés. Une fois passée la candidature écrite, il reste l'épreuve délicate de l'entretien. Là encore, combien de candidats avons nous vu se priver de toute chance de succès alors même que peut être ils avaient les compétences pour le poste. Il est difficile de ne pas perdre ses moyens dans un entretien d'une telle importance.